• 5 Tips para vender tu auto usado

    1.    Sé honesto con vos mismo

    Buscá el precio de tu unidad en la Guía de Precios que figura en la Home de Autocosmos.com, evalúa tu situación financiera y decidí si cambiar de un modelo a uno más chico es una opción viable o no.

    Evaluá que tipo de auto querés, por ejemplo, si tienes un SUV y estás acostumbrado a su espacio y prestaciones, cambiar a un vehículo más chico, podría ser una excelente alternativa para ahorrar en combustible, pero si no estás dispuesto a sacrificar comodidad, no lo hagas porque a la larga, no te va a gustar.

    Una vez que tenés en mente qué auto te vas a comprar con la venta de tu unidad, es más fácil darte una idea cuánto te gustaría que te pagarán por el tuyo y lo qué necesitas.

    2.    El tiempo es todo

    Siempre hay temporadas adecuadas para vender un auto. Después de una época de vacaciones, el bolsillo de la gente está vació por compras o viajes, por lo que será difícil que alguien te compre el vehículo. Lo más recomendable es vender tu auto antes del perìodo mencionado, así será más fácil encontrar a un particular que deseé comprar un auto para su esposa, hijo o para uso propio.

    3.    El que no Publica, no vende

    Muchas personas, cuando deciden vender su auto, usan el tradicional diario para hacerlo, ponen sólo un cartél en la luneta o la tradicional lata en el techo. Actualmente, lo más conveniente para vender tu auto es usar un sitio especializado en vender por internet en materia automotriz, como Autocosmos.com donde podés publicarlo gratuitamente. En otras páginas quizá exista un cobro por el servicio. Es muy simple hay paginas muy faciles de utilizar y dan hasta consejos: no pierdas tiempo vende tu auto de manera rapida y eficaz,

    En pocas palabras no esperés a que los compradores te encuentren, en su lugar traelos directamente a vos.

    4.    Tené todo listo

    Te darás cuenta que muchas personas preguntarán por tu vehículo; sin embargo cuando llegué el indicado, tenés que tener toda la documentación lista:

    –       Título de propiedad del automotor

    –       Formulario 08

    –       Formulario 012

    –       Libre deuda de multas y de patentes

    –       Oblea de VTV donde sea requerida

    –       Cédula verde

    5.    La transacción

    Una vez arreglado el papeleo de tu unidad, al igual que el precio de venta, es muy importante la transacción del dinero. Si sos de los que prefieren manejar efectivo, aunque suene demasiado, tonto asegúrate de contarlo bien y de que no sea falso. Lo más recomendable es hacer la operación en un banco de tu preferencia.

    Este ejemplo lo puedes trasladar tambien en otros objetos de venta, por ejemplo vende tu inmueble, motos y objetos de valor.

    Published by:
  • Las nuevas fiestas infantiles, entre lo tecno y el glamour

    A las celebraciones de cumpleaños en casas o en salones de fiestas se suman propuestas originales para los clientes más exigentes: los más chicos. Muchos, con menos de 12 años, no se conforman con bailar al ritmo de una animadora, zambullirse en un pelotero o participar de juegos en equipos: quieren más y eso incluye que los padres tengan que buscar nuevas ideas para cumpleaños. Cumplir el sueño de convertirse en una princesa, jugar a la wii en pantalla gigante, cocinar con amigos y hacer experimentos son algunas de las actividades. Hay festejos para todos los gustos.

    Una de las opciones para las más coquetas de la familia es el Spa de Princesas, donde, por unas horas, la homenajeada y sus amigas cumplen el sueño de vivir como en un cuento. Maquillaje, esmaltes, peinados, vestidos, zapatos con taco y tiaras son los protagonistas del festejo que cuesta unos 1200 pesos.

    “Todas quieren ser una princesa y muchas se emocionan. La favorita es Aurora, la princesa rosa”, transmitió a lanacion.com Sandra López De Devicenzo, de Salón S y B, que organiza los cumpleaños para nenas de entre 3 y 10 años.

    Otra propuesta original de animaciones infantiles es convertir el festejo en un gran laboratorio, donde chicas y chicos se convierten en científicos. “La idea es que juegen de una manera distinta entre tubos de ensayo, embudos, pipetas y sorbetes”, contó Victoria Carrera, bióloga y coordinadora general de Ciencia en Acción. Durante el festejo, los pequeños científicos fabrican miki moko de colores, shampoo y sales de baño, juegan con burbujas de distintos tamaños y líquidos que cambian de colores, entre otras actividades.

    La celebración está dirigida a chicos mayores de 6 años, incluye todos los elementos y cuesta unos $750. Además, los participantes se llevan a su casa todo lo que fabricaron.

    Otra idea actual de cumpleaños infantiles es la kermesse electrónica, donde los puestos de juegos se transforman en Playstation 2 ó 3, plataformas de baile, Nintendo Wii y un Scalextric. Esta es la propuesta que ofrece Magoo Eventos a chicos desde los 5 años y cuesta unos $1000.

    “El juego favorito es el Scalextric por lo llamativo y la Play 2 que se juega de a ocho personas”, contaron Gastón Videla y Maximiliano Winschel, encargados de eventos de la empresa.

    Más allá de las opciones para los diferentes intereses de los pequeños cumpleañeros, en la mayoría de los festejos no sólo se busca entretener y divertir, sino también sorprenderlos y que vivan un momento inolvidable.

    Published by:
  • La capacitación y el desarrollo del personal

    Capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con mas afectación la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales.

    • ¿Estás preocupado por que tus empleado no tienen buen funcionamiento dentro de la empresa?
    • ¿Tu propósito es capacitar e integrar al personal al proceso productivo?
    • ¿Qué beneficios obtiene la empresa al capacitar a su personal de cada área?

    Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno.

    Antecedentes

    La capacitación y el desarrollo que se aplica en las organizaciones deben concebirse precisamente con modelos de educación a través de los cuales es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los valores sociales de la productividad y la calidad en las tareas laborales. (Aguilar, 2004).

    Las capacitaciones deben cumplir con los objetivos y los principios personales, profesionales y laborales ya que formaran parte del desarrollo que conlleva a la empresa tener claro y presente como parte de su estilo de vida

    Los beneficios que tiene una corporastiorganización con la capacitación personal que se le da los trabajadores es que mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, y por lo consecuente eleva la moral de la fuerza de trabajo, y al mismo tiempo estimulando a cada colaborar mejorando la relación jefes-subordinados.

    El adiestramiento es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas. Y con ayuda de esto agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas, promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

    Un punto más a favor de la capacitación empresarial es que contribuye al desarrollo de líderes y dirigentes incrementa la productividad y calidad del trabajo, Ayuda a mantener bajos los costos.

    El problema de desempleo no tiene una solución, es un problema complejo que deberá estudiarse desde sus diversas dimensiones; social, económica, laboral, productiva, educativa.

    Etapas del proceso de capacitación y desarrollo

    • Necesidad: el primer paso a este proceso es reconocer la necesidad de la empresa o de cada departamento, analizar a cada uno de los individuos.
    • Diseño de la instrucción: aquí se reúnen los recursos o métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y se cumpla con el objetivo del aprendizaje durante la capacitación.
    • Validación: este punto como su nombre lo dice, valida la capacitación mediante los participantes con la finalidad de garantizar la validez del programa.
    • Aplicación: esta etapa el trabajador muestra sus habilidades e impulsa con éxito la capacitación.
      Evaluación y seguimiento: aquí se evalúan la reacción, el aprendizaje de cada capacitad, el comportamiento y por seguimiento se llevara dentro de la empresa donde se determina la mejoría en su desempeño laboral. (HRFocus, abril 1993).

    Desarrollo

    Toda empresa que en su presupuesto incluya el desarrollo de programas de capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores, como parte importante de esa organización.

    La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar:

    Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles, Elevar la moral de la fuerza laboral ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen.

    • Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
    • Mejorar la relación jefe-subalterno.
    • Preparar guías para el trabajo.
    • Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
    • Promover el desarrollo con miras a la promoción.
    • Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
    • Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
    • Promover la comunicación en toda la organización.
    • Reducir la tensión y permitir el manejo de áreas de conflicto.

    Conclusiones

    Tanto la Capacitación como el Desarrollo de los Recursos Humanos son elementos precisos en el desempeño de los objetivos de toda organización. Desarrollar nuestras habilidades, actitudes y el crecimiento laboral y profesional, en los empleados y ejecutivos de una organización aprueba que éstos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. Considero que un recurso muy importante con que cuenta una empresa es el Recurso Humano.

    La capacitación es, una transformación para la organización, para obtener resultados de ello y no sólo benefician la formación del empleado, sino que también ayuda a cumplir los objetivos de la organización a la que pertenece.

    La capacitación y el desarrollo humano son importantes en la actualidad y en el futuro dentro de la organización, depende de la delicada aplicación de cada etapa y desarrollo de aprendizaje que se haya adquirido para los resultados positivos que todos generaran.

    Published by:
  • Capacitación por impuestos.

    El Municipio y el Ministerio de Trabajo de la Nación presentaron una serie de programas que incentivan la contratación de trabajadores y proyectos de capacitación. Entre otros beneficios, implican el otorgamiento de crédito fiscal a los empleadores. La Subsecretaría de Empleo y Pymes los implementará desde la Oficina de Empleo.

    “El objetivo es poner estos programas a disposición de las empresas de Bariloche para ayudarlas a consolidarse y crecer, y a poder generar nuevos y mejores puestos de trabajo para la comunidad”, explicó la funcionaria municipal.

    La subsecretaria de Empleo y Pymes de la comuna, Etel Outeda, participó de la presentación junto al gerente de Empleo y Capacitación en Bariloche, Ariel Cárdenas, y el equipo técnico del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

    Estas iniciativas apuntan a “la posibilidad que tienen las empresas de aplicar las inversiones en capacitación empresarial del personal preexistente y a incorporarlas como parte de los pagos de IVA, Impuestos Internos y Ganancia Presunta”, señaló. Los programas están destinados a empresarios, pero también hay líneas que incorporan a pymes y cooperativas de trabajo.

    En ese sentido, Outeda presentó las capacitaciones profesionales que se ofrecen actualmente a través de la Oficina de Empleo del Municipio, de manera gratuita, para trabajadores empleados, desempleados y emprendedores para alcanzar una mejora en sus condiciones de empleabilidad. También detalló los Programas de Inserción Laboral que otorgan condiciones especiales, en términos de compensaciones y contribuciones, a aquellas empresas que empleen el personal formado por la Oficina de Empleo, proveniente de programas específicos para poblaciones en situación de vulnerabilidad.

    Asimismo, Cárdenas y el equipo técnico del Ministerio de Trabajo de la Nación explicaron el alcance del programa nacional que actualmente se está relanzando, y que se define como “un instrumento destinado a financiar proyectos de capacitación personal por empresas y cooperativas de trabajo que impliquen el incremento de su productividad y competitividad” a través del “fortalecimiento de las competencias laborales de trabajadores ocupados, desocupados o asociados a cooperativas de trabajo”.

    Una vez ejecutadas las propuestas de capacitación por parte de las empresas, el programa emite certificados de Crédito Fiscal para que puedan cancelar IVA, Ganancia Mínima Presunta, Impuesto a las Ganancias e Impuestos Internos. Para el resto del 2016, se estableció un cupo presupuestario de 200 millones de pesos.

    Explicaron que, para participar del programa, es necesario contar con un mínimo de 4 empleados (en el caso de las empresas ) o 6 asociados (en el caso de las cooperativas de trabajo). Además, no deben haber incurrido en despidos masivos, ni tener deudas fiscales o previsionales, entre otras medidas a tener en cuenta. En los proyectos de capacitación, se pueden incluir varias líneas posibles, como Cursos de Formación Profesional, Certificación de Estudios Formales, Entrenamiento para el Trabajo y Certificación de Competencias Laborales, entre otras.

    La presentación fue seguida por una nutrida concurrencia, entre los que se encontraban referentes de empresas, cámaras y asociaciones profesionales, para interiorizarse respecto de los programas disponibles, cuya implementación local será coordinada entre la Gerencia de Empleo y Capacitación nacional en Bariloche y la Subsecretaría de Empleo y Pymes del Municipio. “Queremos que quede la puerta abierta en la Oficina de Empleo del Municipio para acercarse y profundizar en las alternativas disponibles que mejor se adaptan a cada necesidad empresaria”, finalizó Outeda.

    Published by: